118金宝搏抽水宾州卫生部对多样性和包容性的承诺是建立在历史的基础上的
宾夕法尼亚州立大学的足球队定于1946年11月29日在迈阿密大学演出。当时，迈阿密大学被种族隔离，宾州州立大学有两名黑人球员。由于迈阿密大学在整合方面的立场，宾夕法尼亚州立大学将不得不在没有两名黑人球员的情况下进行比赛。宾州州立大学认为，任何球员都不应该因为他们的种族而被剥夺踢足球的机会。宾州州立大学的球队没有排除黑人球员，而是投票决定取消这场比赛。
这一包容和尊重的承诺在今天的宾夕法尼亚州立大学健康中心继续为我们的员工、患者和社区服务。我们昨天照顾的人与118金宝搏抽水明天照顾的人大不相同。美国人口普查局报告说，到2050年，种族和少数民族群体将占美国人口的一半以上。这意味着我们的劳动力和患者群体的种族/族裔特征也将发生变化。随着我们继续努力提高妇女在领导岗位上的代表性，目前妇女几乎占全国人口的一半，占我国劳动力的70%以上。
作为一个组织，我们也看到来自不同宗教、军事背景、语言和其他不同领域的员工和患者的增加。在宾夕法尼亚州立大学健康中心，我们致力于提供具体、主动的服务，为患者带来更健康的结果，为员工提供更尊重、支持和高效的工作环境。118金宝搏抽水
118金宝搏抽水宾州卫生局的组织目标
2020年9月，宾夕法尼亚州卫生委员会批准制118金宝搏抽水定2020-2021年组织目标，重点关注五个领域：
- 建立并实施一项介绍性计划，介绍无意识偏见和微表情的定义和影响，以及员工成为竖立者的必要性，即在发生无意识偏见和微表情事件时进行干预的个人；
- 提高我们各种员工亲和力团体及其活动的意识，以提高文化意识；
- 开发和部署面试工具（通常称为“鲁尼规则”），以增加面试候选人的多样性，并最终增加我们新员工的多样性；
- 提高对我们新制定的政策的认识，这些政策提倡对员工的故意歧视实行零容忍，并通过禁止患者歧视增进相互尊重；
- 并设立热线，供个人报告偏见和微表情事件。
我们的使命和愿景包括致力于为所有患者提供符合文化要求的护理。
2020年9月，宾夕法尼亚州卫生委员会还批准了118金宝搏抽水对卫生系统任务和愿景的修改，以增加对必要技能的关注，为我们日益多样化的患者群体提供优质护理。该任务现在规定，我们将“不断改善宾夕法尼亚州及其他地区人民的健康和福祉……”，我们实现这一目标的方法之一是为“患者提供优质、富有同情心、文化响应性和公平的护理。”同样，我们的愿景是成为宾夕法尼亚州最值得信赖的医疗机构。实现这一目标的方法之一是“提供优质护理，将最先进和创新的医学技术与对患者、家庭和社区的富有同情心和文化响应的服务相结合。”了解更多关于我们围绕多样性、公平性和包容性的具体目标。
